2023事業單位崗位工資和薪級工資對照表 新版薪級工資表2023

　　工作人員工資的構成

　　基本工資

　　1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

　　2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

　　績效工資

　　主要體現工作人員的實績和貢獻。 ***對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。 事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

　　津貼補貼

　　1、艱苦邊遠地區津貼：

　　主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

　　2、特殊崗位津貼補貼：

　　對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，***統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

　　其它工資

　　事業單位專業技術人員基本工資標準表 單位：元/月

　　事業單位工資標準表一覽：

　　附表一： 事業單位專業技術人員基本工資標準表(單位： 元/月)

　　來源：以上內容及圖片均來源于 ***

　　說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

　　附表二：事業單位管理人員基本工資標準表(單位：元/月)

　　說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，***崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

　　附表三：事業單位工人基本工資標準表(單位：元/月)

　　說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

　　2020事業單位工作人員工資標準

　　一、事業單位崗位工資標準

　　1、專業技術人員由現行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元;

　　2、管理人員由現行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元;

　　3、工人由現行的540元—830元分別調高到1130元—1640元。

　　二、事業單位員工工齡工資標準

　　6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工***執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

　　7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　8、試用期間不計算工齡。

　　三、事業單位薪級工資標準

　　1、專業技術人員、管理人員由現行的80元—2600元分別提高到 170元—5795元

　　2、工人由現行的70元—915元分別提高到 150元—1855元。

　　四、事業單位員工工齡計算 ***

　　1、 工齡連續計算法：例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、 *** ，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和 *** 后的工作時間，連續計算為連續工齡。

　　2、 合并計算連續工齡計算法：職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參***作后的連續工作時間可合并計算。

　　3、 工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下***或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

　　備注：在**或***鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

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　　風險提示：文章涉及的觀點和判斷僅代表我們對當前時點的看法，基于市場環境的不確定性和多變性，所涉觀點和判斷后續可能發生調整或變化。本文僅用于溝通交流之目的，不構成任何投資建議。投資有風險，入市須謹慎。